說起御前侍衛，你會想到一群高大威猛的人，圍在皇帝身邊，鞍前馬后，任勞任怨。
可是你有沒有想過，為什麼要「任勞任怨」？其背后隱藏著什麼樣的人情世故？
「護駕」是侍衛的天職，也是得到利益的方法。
顯然，成年人的關系，是可以明碼標價的，因為各自需要而聚集，因為不再需要而分開。說是聚散隨緣，其實是心照不宣。
01
你有用的時候，身邊的人最多。
明朝時的錦衣衛，部分承擔了御前侍衛的角色，開始于朱元璋設立的拱衛司。其規模達到了五千多人，官職從正三品到從七品，還設有翻譯、將軍、參謀等。
想要進入錦衣衛隊伍，要有超群的功夫，健康的體魄，思想素質要合格，祖祖輩輩都沒有污點。
錦衣衛的待遇，也是令人羨慕的。
《萬歷野獲編·補遺》里說：「蟒衣如像龍之服，與至尊所御袍相肖，但減一爪耳。
」僅僅從服裝上，就超越了普通的官員。
在收入方面，「月支米一石五斗」，間接享受了皇帝的伙食。工作五年后，升為百戶，為六品官員。
在清朝時，御前侍衛直接被認定為「儲備官員」。乾隆年間，侍衛除了年薪五十兩銀子，還能拿到年終獎——一萬兩飯銀，陪同皇帝出游，也有出差補貼。
時代越鼎盛，越有人搶著要加入侍衛的隊伍。
穿越時空，再看現在的社交，你就會發現，那個工廠工資最高，伙食越好，就越不缺人。作為普通人，也是一樣，你要是混到了中層以上管理人員，親戚朋友都會圍著你轉，好多年沒有聯系的人，也會冒出來，主動和你打招呼。
在推杯換盞時，誰都不談工作，也不說互相獲利的問題，但是潛意識里，我們端起酒杯，就希望對方記住自己，以后也許會「求他」。
生活中，也會遇到這樣的尷尬：你滿懷期待要和對方聯系，但是對方卻百般推脫。因為你沒有用，對方瞧不起你。單純把利益送給你，別人心不甘情不愿。
想要當上侍衛，你得苦練功夫；要招攬優秀的侍衛，你得創造盛世。
這樣的行動，放到現在，就是「有用」的關系。
02
不能共利的圈子，最容易走散。
俗話說：「物以類聚，人以群分。」
任何圈子，都不是一成不變的。當圈子變成了你不喜歡的樣子，就會慢慢疏離；當你從圈子里得到了利益之后，也有可能主動退圈。
唐太宗是公認的明君，但是他在位時，出現了侍衛行刺的事件。
貞觀十五年，唐太宗去洛陽，住在行宮里。侍衛崔卿、刁文懿在夜里開展偷襲。經過審問，才知道，太宗喜歡外出游獵，侍衛們為此一年到頭也沒有幾天休息，過于勞累了，于是有了「忍無可忍」的舉動。
看來，古人也很討厭「加班加點」，不管收入多少，如果一點自由也沒有，仍舊留不住人。
也有一些侍衛，對于本職工作，不是那麼熱衷。只是在尋找一個人生的支點而已。
比方說，康熙身邊的侍衛納蘭性德，文武雙全，但是他更喜歡做一個文人。他寫下「人生若只如初見，何事秋風悲畫扇」，表達了愛情中的無奈。
作為康熙身邊的紅人，本應該得意洋洋，但是他卻活得凄苦，經歷了幾段不得意的愛情之后，英年早逝。
捫心自問，你混跡在圈子里，快樂嗎？
活得通透的人，已經不在乎什麼合群不合群了，不管和誰交往，一開口就談利益。若干然，就沒有什麼話說。
同學群，曾經是天真無邪的，大家都希望能考上大學。但是走出校園之后，各奔東西，變成了很多種人，導致同學群變得安靜。
親戚群，如果你開口借錢，但是沒有人回應，那就沒有什麼好說了。也許你已經屏蔽了群消息，或者退群了。
就算是工作群，也有一些很安靜的人。他也許在準備跳槽，或者在觀察大家，根本就不想茍同。
「人各有志」，誰都不要拉著誰，強融的關系，不僅不會互相幫助，還會互相傷害。
03
只有價值均等，關系才能維系。
有句很惡毒的話：「你對我不仁，休怪我對你不義。」
當人與人之間的價值能夠相對平衡時，關系是比較穩定的。如果打破了平衡，就難以維系了。
好的關系，需要雙方來維系，破壞關系只要一方決策就行了。
明朝末年，侍衛的隊伍仍舊龐大，但是管理很混亂，人員素質參差不齊。有了侍衛連弓箭都拉不開，平時的訓練，也能請人代勞。
進入侍衛隊伍，僅僅是為了得到收入。
在明孝宗時，侍衛還空缺五分之三。看來，一個人無用時，周圍自然就沒有人圍著轉了。就像我們說的一句心酸話——人窮了，就是請喝酒，親戚朋友也不來。
清朝末年，慈禧太后外逃，侍衛不僅沒有起到保駕的作用，反而敲詐勒索。向上要待遇，向下去擾民。
人與人的關系，都是「你敬我一尺，我敬你一丈」。
很多親戚朋友，一直在維系，因為大家一起走向成功，有長遠的目標。如果不是這樣，你最好是選擇單飛。
04
人生路上，會遇到很多的人，也會加入一些圈子。但關系能夠好到什麼程度，都是由你自己的本身決定的。
當有人瞧不起你、排擠你的時候，說明你不夠強大，需要不動聲色地成長。
當很多人圍著你的時候，不要太得意，要看清社交的本質，讓彼此都滿載而歸。
當別人不求上進時， 你可以選擇拉一把，但是不要拉住那些「裝睡」的人。
人生路漫漫，你強大時，才不缺「侍衛」。
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