1、招聘淡季，競爭低迷。9-10月是招聘的高峰期，在10月之後，經過前期對人才的「吸附」，很多企業的人才儲備相對充足，會減少相應崗位的招聘。

2、崗位急招，錄取率高。如果員工不適合，HR需要在試用期間招募到合適的人員進行儲備。

3、活動較多，便于融入。很多人在跳槽一家新公司後，會花費很長的時間才能融入。

4、留有後路，選擇更多。即使你年底選擇的這份工作沒有想象中的好，也可以在年後及時「調頭」。

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