「你有沒有其他offer？」

在面試過程中，想必很多牛友都被面試官問過這個「送命題」。

回答有offer，擔心面試官覺得你的入職可能性不確定，在同等條件下，面試官就會更傾向入職可能性大的人，直接影響自己的面試；

回答沒有offer，又擔心面試官對自己有偏見，畢竟其他公司都不發offer，難免讓面試官認為是不是個人競爭力弱等原因，也會影響面試。

這一來二去，究竟怎麼回答，成了不少牛友的問題。

確實，如果回答到面試官的點上，分分鐘能加分；但是如果直接回答，很大機率會和標準答案「錯付」，影響面試結果。

面試回答是一門高深的學問，要掌握好這門學問，我們首先要看問題的背后反映了什麼，也就是面試官這麼問，到底出于什麼目的？

其實，面試官詢問這個問題，無非是想通過問題了解你的入職可能性高低，以及你在市場上是否具備競爭力，然后綜合分析、衡量是否有必要和其他企業爭取你。

所以，回答這個問題一定要把握好度，不然到手的offer也很可能涼涼了。

基于此目的，牛牛幫大家整理了回答這個問題的注意事項，快來看看吧！

不管你是否收到offer，都應該誠實回答。

因為不同面試官詢問該問題，大機率會有不同的考量標準，比如急招的崗位，面試官就更傾向入職可能性大的人，這樣發出去的offer基本確定能順利入職；

而其他無特殊需求的崗位，面試官就會考量綜合因素，崗位能力、崗位技能、崗位經驗等等。

所以，建議實話實說，不要撒謊或者擺弄小聰明。比起小心翼翼撒謊，坦坦蕩蕩說出自己的真實情況，反而會讓面試官感覺到我們的「松弛感」，增加面試印象分。

實話實說是面試回答的基礎，當然，我們也要掌握一些靈活回答的小技巧——揚長避短。

如果沒有offer，可以多談談客觀原因，比如自己更注重篩選公司和自己的匹配度、目前剛開始投遞簡歷等等，盡量以客觀中立的視角來引導面試官；

如果有offer，可以往個人理性角度展開，比如有幾家公司offer，但是自己更看重公司的發展方向、個人成長、福利待遇等其他方面，表達自己看重巨觀、長遠的方向。

這樣的靈活回答，不僅不會讓面試官覺得有問題，反而還有機會博得面試官的好感，一定程度上也能給我們的面試加分。

回答切忌踩雷區。

如果回答有其他公司offer后，面試官仍然追問，不要透露錄用的公司名和具體薪資，容易讓面試官拿來比較，甚至會當做八卦傳播，如果傳到其他HR的耳朵里，反而影響我們后續的求職。

如果回答自己手里沒有offer，也不要「跪舔」任何公司，倘若把自己擺在更低的姿態里，只會讓面試官及公司更加「得寸進尺」，薪資往低了談、工作量往高了談，對我們十分不利。

不管怎麼說，千萬要穩住心態，把握好回答的「度」，不擺高姿態，也不放低姿態，以平常心面對。

要知道，回答是否有其他offer，只是我們面試的影響因素之一，并不是決定因素。

而決定我們是否能通過面試的因素，還是個人能力和崗位的匹配度。

所以，優化好簡歷、針對性海投、提早準備筆面試，比什麼都強。

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