對于職場人來說，「辭職」是一個永遠不會過時的話題，即使你在一個公司工作多年，也不能排除這樣那樣的隱患。近日，就有一家公司老員工集體辭職引發廣泛關注，原因就是此前公司逼退了3位初創者，讓他們深感不安，只好主動請辭。

這一事件也引發了很多職場人的危機意識，紛紛考慮自己現在的工作是否也存在隱患，對此，在這里給大家分享5條建議，如果你的工作中存在這些情況，最好馬上離職，否則耽誤的就是你自己。

01產生抵觸心理

如果你現在的工作讓你覺得無比痛苦，只要一想到上班，就會非常難受，就像那句話所說：上班的心情比上墳還沉重！

這就表明你已經對工作產生了強烈的抵觸心理，再這樣下去，輕則失去工作動力，重則變得抑郁。

當然，也要具體情況具體分析，如果你的薪資比較豐厚，可以視情況再堅持下去或者聯系相關人員進行調整；如果薪資很少，那就別猶豫，趕快離職！

02得不到認可

很多時候，工作關系著我們對個人價值的認識，如果在工作中長期得不到認可，我們就會變得自卑，否定自己的價值。

長此以往，我們的心理狀態就會變得越來越差，生活也會不快樂。

如果在工作中總是做不出業績，或者做出業績了也得不到上司的賞識，那就不妨換一個工作，因為要麼這個工作不適合你，要麼是上司格局不夠大，不能任人唯賢，這兩種情況都是在耽誤自己！

03創造力變弱

通常，我們在剛接觸一份新工作時，緊張、忐忑的同時也會覺得新奇、充滿動力，能夠學習到很多新知識。

一段時間過去后，如果我們還能保持這樣的狀態，那就說明這份工作是很值得繼續做下去的，尤其是在創意性的領域，比如廣告、設計等。

相反，如果你開始覺得枯燥、無趣，毫無創造性可言，那麼就要警惕起來了，如果不能調整，就要考慮換一份工作吧。

04行業沒有前途

工作中，我們總希望通過個人努力獲得豐厚的回報。但是，如果你選錯了行業，再怎麼努力也是白費。

所以，適時分析一些你所在行業的發展趨勢，如果已經進入衰微階段，最好馬上換掉。

05個人價值觀和公司價值觀相悖

如果公司三觀和自己不合，那麼工作將是一件非常痛苦的事情。比如，你把真誠當做至上法則，對方卻要求你弄虛作假，這就會帶給自己很大的心理壓力，長時間如此，很可能會出現心理問題。

所以，如果你的工作存在這樣的狀況，想都不要想，趕快離職！

以上就是5種建議離職的跡象了，大家可以對號入座一下自己的工作，當然是否離職，還是要根據自身具體情況，慎重考慮！