1、招聘沒有章程。公司一年365天都在招人，但天天招人，天天缺人，這是因為公司在招聘時毫無章程，人來人走留不住人。

2、薪酬沒有標準。沒有具體的漲薪制度，員工的薪資漲降全憑老闆的心情好壞，這種沒有計劃和標準的公司，趁早遠離，沒有發展前途！

3、工作沒有量化。工作沒有量化、分配不均的公司會讓員工失去努力工作的動力，大家慢慢都會偷奸耍滑、閒散度日，員工沒有發展前景，公司也沒有發展前景，還是趁早離開的好！

4、考核沒有指標。上司沒有給員工一個具體的標準，那麼員工就不知道該怎樣執行，也就實現不了夢想中的藍圖。長此以往，公司離倒閉也就不遠了。

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