老張在公司勤勤懇懇8年，工資一直是3萬6。第9年的時候，好不容易鼓起勇氣跟老闆提出要漲薪，要求加到4萬5，老闆一口回絕。

老張心灰意冷，離職去了競爭對手公司，工資直接到了6萬5。

公司辛辛苦苦，終于又花了5萬招了一個新員工，但是工作只能做原來老張的一半，為了完成工作，人事不得不再花5萬來招一個員工。

老闆知道之后勃然大怒，質問人事是怎麼招人的。

人事無奈，最終也選擇離職。

這樣的故事情節，在職場上時時都在上演。

老闆從來不會覺得自己不好，也不會去想員工做了什麼。甚至覺得自己給了工資，員工做工作上的事情，都是應該的。

一個員工，做了兩個人，甚至三個人的工作量，卻拿著半個人的工資，這樣的事情，員工早晚是會爆發的。

不知道善待員工，不知道反思自己，只知道去問你憑什麼值1萬的工資，作為人事你是怎麼招人的，那這樣的老闆，估計愿意跟著的員工不會太多。有這樣老闆的企業，肯定也不會長久。