小孫前一段時間前往一家企業面試，在面試的時候面試官突然停下了手頭的工作，然后就這麼直勾勾的看著小孫，問：你希望自己將來每個月的工資是多少呢？小孫聽了之后感覺有點害羞，也不太好意思說出自己的預期目標，只是告訴面試官：
甭管公司給我多少錢，能夠讓我養家糊口就可以了。面試官卻執意的讓小孫說一下自己希望每個月能夠拿多少錢，然后面試官還鼓勵小孫：不要緊，不要害怕，什麼也不用怕，你只需要大大方方的說出你的預期工資就行。
小孫受到了面試官的鼓勵，一拍大腿告訴面試官：我希望我的預期工資是每個月500萬。面試官差點把昨天晚上吃的飯給吐出來，一臉驚嘆的看著小孫，然后告訴她：不好意思，你這個回答明顯不切實際，我可以絕對意義上的判斷你是一個好高騖遠的人，既然你已經是一個好高騖遠的人了，你就沒有資格在我們這一家企業當中辦公，所以我要開除你。
面試官說完這句話之后，轉念一想，自己剛才那句話好像有點不太合適，于是又修改了一下話術：所以我要拒絕你進入我們這一家企業，要不然的話你進入我們這一家企業遲早是個禍害。
我們會發現：絕大多數的求職面試面試官總會問這樣的一個問題，你對于你未來的工資期望是多少？你希望每個月能拿多少工資，這樣的問題它有意義有價值嗎？如果我們說有的話，好像很多小伙伴只能會心一笑，這樣的意義和價值暫且沒有看出來。
對于絕大多數的求職者而言，面試官突然提問了這樣的一句話，我們姑且可以把它看作是廢話，為什麼可以看作是廢話呢？原因很簡單，因為每個人對自己的預期工資是多少根本無法衡量，也沒有辦法做簡單預估。
而面試官拿出這個話來最重要的一點就是惡心，為什麼說是惡心呢？如果面試官決定給你工資5000塊錢，但是他拿捏不住，這個時候一問你，而你的預期工資是4000，那麼好面試官會非常為難的告訴你：老闆只準許給你3000塊錢，但如果你要4000塊錢的話，多少有些難度。你等我和公司老闆商量一下，如果沒有太大問題，我姑且可以給你漲一點工資。
這樣的話，人情就落到了面試官那邊，可如果面試官準備給自己4000工資，而自己要價是5000或者6000，面試官就會把臉冷下來告訴自己：絕對不可能，希望自己慎重考慮一下。
也就是說甭管我們回答多少工資，最終的主動權也掌握在面試官的手中，而當我們報高了工資的時候明顯不通過，當我們報低了工資的時候，面試官也會占自己的便宜。所以這樣的一種話術在絕大多數情況下，都是令求職者所不齒的。
那有人就說了：我在面試的過程當中剛好問到我這個問題，我該怎樣回答才能夠不掉價呢？我們回答的時候沒有必要指名道姓的告訴面試官，自己要500萬或者要5000萬，那樣的話多多少少就有些飄了，而且不對勁，明顯有調侃面試官的意思。
但與此同時我們也不建議實話實說，因為實話實說的話，很有可能被面試官鉆空子，所以這個時候我們應該掌握主動權，不明確告訴面試官自己需要多少錢。
只是告訴面試官：你需要給我的錢能夠讓我填飽肚子，養家糊口才可以。
至于公司給我多少工資，完全看公司的意思，而我會做一個預期，如果公司給我的工資低于我的預期，我將會前往其他企業，如果高于我的預期，那麼我會在這一家企業。
這樣的話主動權就在我們手里了，最終掌握主動權的是我們，相對而言進入這一家企業就不會吃大虧。
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