1、上下級容易形成尖銳的對立關系

領導位置出現空缺很少見，那麼下級想晉升到這個位置，就需要想辦法把自己的上司趕走，這就是變相的讓員工想辦法趕走自己的領導，這樣上下級之間就處于對立面了。

2、下級容易拉幫結派大搞結黨營私

相當于是把領導的權利轉移到了員工手中。但如果從外部委派的領導，就很難去結黨。

3、內部提拔會讓一部分人恐懼不安

要是從內部提拔領導后，對于之前關系好的同事，很難拋掉面子去嚴格管理，而那些關系差的同事，肯定很不情愿，或許內心會害怕你報復他。

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