1、跟老闆一起出差，老闆其實是利用出差的機會，近距離考察這名員工具體怎麼樣，是不是可以培養，日後提拔。

2、指出你的錯誤，當老闆批評你，並指出你的錯誤的時候，不要心生怨憤，而是要敏銳的去辨別，這是不是老闆要栽培、提拔你的信號。

3、什麼瑣事都想找你，有兩種可能，第一種就是把你當親信，因為老闆找人做事，往往是安排自己的人去做，這樣他放心，用順手了，所以什麼事情都會找你幹。

第二種是測試，看看你對于給你安排的這些事情的態度，如果態度好了，那麼說明「孺子可教也」，如果態度不好，這些事情也做不好，那麼鐵定成了老闆的黑名單，再也不會有提拔的機會。

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