①辭職念頭少分享。辭職，始終是一項關乎自身的決定。每人境遇各有不同，無法做到完全共情。如果確有必要分享，建議在提交了正式的辭職書后再談。

②未來規劃少外揚。如果因為你的辭職渲染，導致所在團隊、部門人心浮動甚至連帶效仿，難免會破壞了你與領導之間的信任紐帶。

③少發牢騷吐槽。面上說是吐露了這麼多年的委屈，實則只是逞一時之快。輕則被同事、領導拉黑，嚴重者會影響你的下一份工作，如果你還繼續在這一行當干的話。只有那些在不損害任何現有社交聯系或情感益關系的情況下辭職，才是走的體面、離的聰明、去的高情商。

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