1、不認可領導。這樣的下屬在領導鼓勵時，可能會選擇好好幹，但是領導整天那麼忙，哪有時間天天來關注下屬。

2、不喜歡溝通。團隊的任務是否能夠順利，上下級之間的溝通是不能少的。

3、喜歡表現。一定要學會如何低調，畢竟你還沒有做出什麼業績來，等你有了一定的業績，大家自然也會看到你的才華。

4、喜歡安逸。如果手下的員工只會選擇安逸，那麼公司是很難發展下去的。

5、沒有忠誠。希望身在高位的領導，都能明白，哪些員工是可以重用的。

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