通過簡歷的篩選，再到獲取面試資格，職場的競爭就是這麼殘酷。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較隨心所欲。不過每個企業都有自己的企業理念和文化，所需要的職工要求也不一致。所以在求職路上，找到適合自己未來發展的企業也是較為困難的事。在求職的時候，面試官發問的問題也讓人捉摸不透，所以，平時要培養好自己應變能力，和問題分析能力。

阿玲是剛剛畢業的文科學生，上周去一家報社面試，在問了幾個問題后，阿玲都對答如流，看起來面試官對自己也挺滿意，本來一切都已經退結束的時候， 沒想到面試官又露出一手殺手锏，他問道：「宋字去了蓋，是什麼字？」

同時面試的一個男生聽到這個問題，直接搶先回答：「木，宋字去了蓋是木。

」看到面試官面無表情，男子好明白好像自己回答得太草率了。另外一位求職者也不知道面試官葫蘆里賣什麼藥，直接給出跟第一位一樣的答案，面試官直接搖搖頭。然后目光轉向阿玲，問她有沒有什麼不同的答案。

阿玲本就聰明伶俐，她也一向對這種問題很感興趣。阿玲看著面試官的期待目光，還好自己準備了一個截然不同的答案。當聽到木字不對的時候。她就知道答案了，她機智地回答：「宋和字去 了蓋就是木和子，兩個字最后組成的答案就是李。不知道我說得對不對？」

面試官聽完滿意地笑了，說：「這就是我想要聽到的答案。我們公司尋求最適合的人才加入我們，不僅需要善于思考的人，而且需要觀察仔細能夠舉一反三的人加入。做報社的工作，需要你們對文字敏感，能夠巧妙應用文字。

所以恭喜小玲，希望你能擇日上班。」

面試官：「宋字去了蓋，是什麼字？」回木的都錯，姑娘回答正確

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