1、認知層次。公司花大錢請這些高管，正因為他們認知水平高，在看待問題、解決問題的思路方面，比普通的底層員工更具有前瞻性和遠見性，他們看得深看得遠，更能為公司的發展把握一個更為準確的方向。

2、專業技能。高管本身的專業技能方面必定是比基層員工更具備優勢，由他們帶領底層員工工作，避免了專業工作產生盲目性，避免低效率工作。

3、處事能力。高管除了專業技術能力、工作能力之外，總體的管理水平相對較高，最重要的一件事是能夠幫公司老闆分憂解難各方各面的問題。

（下滑查看更多資訊）