職場上，存在領導不喜歡太有主見的人，但也是有條件的。

不是領導不喜歡太有主見的員工，而是不喜歡這樣的員工：

1、提出問題不給解決方案的人。

2、職場上，不少領導都喜歡忠誠、姿態低且在領導「思維」范圍提出問題和解決問題的人。

3、有主見情商低的人，多數是懷才不遇。

4、對所有領導來說，你必須有能力、有業績。

5、不管是職場，還是社會，領導評判下屬的標準都是按照「曾經的自己」來評價。