1、位高權重，組建團隊。就算他對公司貢獻很大，老闆也不敢重用他，等找到合適的機會，就會把他趕出公司，然後再招人進人，發展自己的實力。

2、工資太高。公司所付出的成本是劃不來的，而對于公司來說許多事只要把它完成就好，低成本下的缺點是可以接受的。

3、不聽服從。公司初創時的優秀員工，在之後被淘汰，也是一種規律。

從公司和老闆那邊看，淘汰這些人會給他們帶來不少利益，肯定會選擇，根本不會考慮當初的情誼。

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